ПрАТ "ДОК №7"

5. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (осіб): 200 осіб; Середня чисельність позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб): немає Чисельність працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб): немає Фонд оплати праці: у 2012 році склав 8 801,1 тис.грн. Факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року: Фонд оплати праці в 2011 році складав 5 603,6 тис.грн. Збільшення фонду оплати праці та середньооблікової кількості штатних працівників у порівнянні з 2011 роком - 3197,5 тис.грн. відбулось за рахунок збльшення обсягів виробництва товарної продукції. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу в 2012 році збільшилась на 25 осіб у порівнянні з 2011 роком. Кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації працівників операційним потребам емітента: трудові відносини працівників Товариства регулюються законодавством України , Статутом , правилами внутрішнього трудового розпорядку і діючим колективним договором. З метою збереження кваліфікаційних кадрів розглядаються питання щодо підвищення заробітної плати робітникам , поліпшення умов праці . Визначені обов'язки підприємства щодо забезпечення виробничої зайнятості працівників, які полягають у прийнятті попереджувальних заходів із збереженням на підприємcтві робочих місць та кадрів: перерозподіл обсягів робіт та робітників між виробничими підрозділами підприємства, які забезпечують взаємозамінність на робочих місцях , організація перепідготовки та перенавчання робітників. Визначені вимоги щодо охорони праці, режиму роботи , тривалості робочого часу та відпочинку, додаткові соціальні гарантії та житлово-побутове обслуговування. Доплати за професійне керівництво бригадою, виконання обов'язків тимчасово відсутнього робітника проводиться згідно діючого Законодавства у розмірах встановлених колективним договором. Посадові оклади та тарифні ставки можуть змінюватись у відповідності з економічною ситуацією в країні та на підприємстві. За роботу в святкові та неробочі дні оплата проводиться за фактично відпрацьований час згідно Законодавства , або за бажанням працівника може бути наданий додатковий день відпочинку. На підприємстві діє профспілка, яка проводить контроль за здійсненням оплати та умов праці працівників.