| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб): 175
Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб): немає
Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осiб): немає
Фонд оплати працi: у 2011 роцi склав 5 630,6 тис.грн.
Факти змiни розмiру фонду оплати працi, його збiльшення або зменшення вiдносно попереднього року:
Фонд оплати працi в 2010 роцi складав 4 236,3 тис.грн.
Збiльшення фонду оплати працi у порiвняннi з 2010 роком - 1394,3 тис.грн. вiдбулось за рахунок збльшення обсягiв виробництва товарної продукцiї.
Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу в 2011 роцi збiльшилась на 5 осiб у порiвняннi з 2010 роком.
Кадрова програма емiтента, спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв операцiйним потребам емiтента: трудовi вiдносини працiвникiв Товариства регулюються законодавством України , Статутом , правилами внутрiшнього трудового розпорядку i дiючим колективним договором.
З метою збереження квалiфiкацiйних кадрiв розглядаються питання щодо пiдвищення заробiтної плати робiтникам , полiпшення умов працi . Визначенi обов'язки пiдприємства щодо забезпечення виробничої зайнятостi працiвникiв, якi полягають у прийняттi попереджувальних заходiв iз збереженням на пiдприємтсвi робочих мiсць та кадрiв: перерозподiл обсягiв робiт та робiтникiв мiж виробничими пiдроздiлами пiдприємства, якi забезпечують взаємозамiннiсть на робочих мiсцях , органiзацiя перепiдготовки та перенавчання робiтникiв.
Визначенi вимоги щодо охорони працi, режиму роботи , тривалостi робочого часу та вiдпочинку, додатковi соцiальнi гарантiї та житлово-побутове обслуговування. Доплати за професiйне керiвництво бригадою, виконання обов"язкiв тимчасово вiдсутнього робiтника проводиться згiдно дiючого Законодавства у розмiрах встановлених колективним договором. Посадовi оклади та тарифнi ставки можуть змiнюватись у вiдповiдностi з економiчною ситуацiєю в країнi та на пiдприємствi. За роботу в святковi та неробочi днi оплата проводиться за фактично вiдпрацьований час згiдно Законодавства , або за бажанням працiвника може бути наданий додатковий день вiдпочинку. На пiдприємствi дiє профспiлка, яка проводить контроль за здiйсненням оплати та умов працi працiвникiв. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 01.01.2024 |
01.01.2024 |
01.01.2024 |
01.01.2024 |
| 01.01.2024 |
01.01.2024 |
01.01.2024 |
01.01.2024 |
Примітки:
Дивiденди за 2010 рiк згiдно рiшення загальних зборiв в зв'язку iз збитковою дiяльнiстю пiдприємства не нараховувались. |
|
Телефон: 
e-mail: